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我又再次見識到公務員的姿態
計畫又不歸你管
找不到負責人這麼多天
小姐您管好您的計畫就好
有需要要求別人的計畫該怎麼做期末報告嗎？
說我們做的沒有你們那麼詳細
對阿~~
少了您的要求與指導當然做出來不是那個樣子阿
謝謝您提出的意見
也感謝您的建議
不過
如果您的語調跟態度可以合善些
而不是指責我們做出來的跟你們很不同
讓審查委員覺得差太多
會顯的很差勁，不夠詳盡
您也要想想
我們是在襯托出您團隊的優秀阿
期末報告怎麼做
是以計畫主持人的想法為主
我們怎麼能去告知老闆~別人說XXXXXXX
老闆比較大咩
您還是繼續高高在上統治好您的轄區吧！
再多發洩一點
負責我計畫的小姐阿
您不在，您公務繁忙
所以我已經多次留言請您回電了
至今剛剛好七天整唷
您不想回電話
那麼您的意見也不需要透過您的同事
用這樣的方式讓我知曉
讓我對於公務人員
又貼上了"高高在上"這樣的標籤
刻板印象要改變
我想...有點難....
計畫又不歸你管
找不到負責人這麼多天
小姐您管好您的計畫就好
有需要要求別人的計畫該怎麼做期末報告嗎？
說我們做的沒有你們那麼詳細
對阿~~
少了您的要求與指導當然做出來不是那個樣子阿
謝謝您提出的意見
也感謝您的建議
不過
如果您的語調跟態度可以合善些
而不是指責我們做出來的跟你們很不同
讓審查委員覺得差太多
會顯的很差勁，不夠詳盡
您也要想想
我們是在襯托出您團隊的優秀阿
期末報告怎麼做
是以計畫主持人的想法為主
我們怎麼能去告知老闆~別人說XXXXXXX
老闆比較大咩
您還是繼續高高在上統治好您的轄區吧！
再多發洩一點
負責我計畫的小姐阿
您不在，您公務繁忙
所以我已經多次留言請您回電了
至今剛剛好七天整唷
您不想回電話
那麼您的意見也不需要透過您的同事
用這樣的方式讓我知曉
讓我對於公務人員
又貼上了"高高在上"這樣的標籤
刻板印象要改變
我想...有點難....
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